Réaliser notre mission dans le respect de nos valeurs fondamentales

ENGAGEMENT
De nos équipes pour chacun des stagiaires

RESPECT
Des engagements et des personnes

CONFIANCE
Dans les relations de travail internes et externes

Notre conception de la pédagogie pour adultes

Le rôle du formateur d’adultes n’est pas de transmettre un savoir, mais de proposer des situations apprenantes qui vont permettre le développement des compétences visées par la formation, en valorisant les complémentarités et savoirs de chacun.

Le formateur est un accompagnateur, un facilitateur. Son rôle est essentiellement pédagogique : choisir les activités pédagogiques signifiantes, flécher vers des ressources pertinentes, favoriser la circulation de la connaissance, de l’énergie et de la motivation.

Nos engagements Qualité

L’IFPA est engagé dans l’amélioration continue de ses prestations et cherche en permanence à apporter une réponse complète aux besoins de ses clients. A ce titre, l’IFPA :

  • a mis en place un Système de Management de la Qualité : équipe dévolue, calendrier annuel, processus et documentation internes harmonisés.
  • répond aux critères de la Qualification ISQ-OPQF en reconnaissance de son professionnalisme depuis 1995
  • a obtenu la certification Qualiopi, pour les actions de formation et action permettant de valider les acquis de l’expérience (VAE) en 2021
  • adhère à la charte de déontologie des Acteurs de la Compétences en 2021.

Nos engagements RSE

L’IFPA intègre les principes écologiques dans sa gestion interne et s’engage à :

  • Autofinancer ses activités
  • Valoriser les compétences individuelles
  • Développer les compétences et la polyvalence de ses équipes
  • Promouvoir la VAE
  • Se rapprocher de ses clients par des implantations de proximité
  • Optimiser la durée de ses services
  • Mobiliser toutes les modalités pédagogiques existantes
  • Limiter toutes les consommations (énergie, déplacements, fournitures)
  • Privilégier les fournisseurs locaux

Nos engagements en faveur de l’égalité Homme/Femme

Depuis sa création, l’IFPA s’engage à garantir l’égalité professionnelle, à lutter contre toute discrimination et à promouvoir la diversité.
En 2021, l’IFPA a obtenu l’indice 92/100 sur l’Index d’Egalité professionnelle.

Pour calculer cet indice, cinq indicateurs sont mesurés :

  • les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  • les écarts dans les augmentations individuelles
  • les écarts de promotions entre les femmes et les hommes
  • les augmentations au retour de congé de maternité
  • la répartition sexuée des dix plus hautes rémunérations